Here we have given 17 important “income tax terms in Odia language” which is most necessary for commerce students and also for those who are preparing for the SSC CGL(Staff Selection Commission Combined Graduate Level) exam.

Table Of Contents

ସଂସ୍ଥା, କର୍ପୋରେଟ୍, ବ୍ୟବସାୟିକ ସଂସ୍ଥା ଇତ୍ୟାଦି ସେମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସେବା ବଦଳରେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଦରମା ବିଭିନ୍ନ ଉପାଦାନ ଧାରଣ କରିଥାଏ, ଯେପରିକି ଦରମା, ଭତ୍ତା, ପର୍କିସାଇଟ୍ ଇତ୍ୟାଦି |

ମୌଳିକ ଦରମା ଏକ କର୍ମଚାରୀ ର ମୂଳ ଆୟ ହେଉଛି, ମୋଟ ଦରମା ର 35-50% ଧାରଣ କରିଥିବା। ଏହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିମାଣ ଯାହାକି ବୋନସ, ଓଭରଟାଇମ୍ କିମ୍ବା ଭତ୍ତା କାରଣରୁ ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ବୃଦ୍ଧି ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଏ |

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିୟମିତ ଚାକିରି ସମୟରେ ଭତ୍ତା ହେଉଛି ଏକ ରାଶି | ଏହା କେଉଁ ପ୍ରକାରର ତାହା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏହା ଆଂଶିକ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ, ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିକସଯୋଗ୍ୟ କିମ୍ବା ଛାଡ କରାଯାଇପାରେ |

ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସମୟରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ମୌଳିକ ବେତନର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରତିଶତ Dearness allowance | ଏହା ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀ ଇତ୍ୟାଦି ସରକାରଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ |

ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା ହେଉଛି ବେତନର ଏକ ଉପାଦାନ ଯାହା ଘରର ଭଡା ମୂଲ୍ୟ ପୂରଣ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ଭଡ଼ା ଘରେ ରହୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ଛାଡ ବୋଲି ଦାବି କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଟିକସ ଦାୟିତ୍ reduce ହ୍ରାସ କରାଯାଇପାରିବ |

ପରିବହନ ଭତ୍ତା ମଧ୍ୟ Conveyance allowance ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା ଯାହାକି ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବାସଭବନରୁ କର୍ମଶାଳା ଏବଂ କର୍ମଶାଳା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିବା ଖର୍ଚ୍ଚର କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ |

ଚିକିତ୍ସା ଭତ୍ତା ହେଉଛି ଏକ ସ୍ଥିର ଭତ୍ତା ଯାହାକି ଏକ ସଂସ୍ଥାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିୟମିତ ବ୍ୟବଧାନରେ କିମ୍ବା ବେଳେବେଳେ ସେମାନଙ୍କର ଚିକିତ୍ସା ଖର୍ଚ୍ଚ ପୂରଣ କରିବାକୁ ଦିଆଯାଏ |

Gratuity କରୁଥିବା ସଂସ୍ଥା ରୁ ଅବସର ଗ୍ରହଣ ସେହି କର୍ମଚାରୀ କୁ employers ଦ୍ୱାରା ଦେୟ ଏକ ପିଣ୍ଡ ସମଷ୍ଟି ଲାଭ ହେଉଛି ଏବଂ ଏହା କିଏ କମ୍ପାନୀ ସହିତ 5 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷ ସମାପ୍ତ ସେହି କର୍ମଚାରୀ କୁ େଦୟ ଅଟେ। ଚାକିରୀ ସମୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସେବାଗୁଡିକ ପାଇଁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ରାଶି କୃତଜ୍ଞତାର ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ | ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, 1972 ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ମୌଳିକ ଦରମା 4.81% ହିସାବ କରାଯାଏ କିନ୍ତୁ 10 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କର୍ମଜୀବୀ ଥିବା ସଂସ୍ଥାମାନେ ଏହି ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଆସିବା ଆବଶ୍ୟକ |

କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ହେଉଛି ଏକ କର୍ମଚାରୀ ଲାଭ ଯୋଜନା ଯେଉଁଠାରେ ନିୟମିତ ଭାବରେ ଉଭୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ାରା ବିନିଯୋଗ କରାଯାଇଥାଏ | ଏହା ଏକ ସଞ୍ଚୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ ସେମାନଙ୍କର ବେତନର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଂଶ ସଞ୍ଚୟ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, ଯେଉଁଠାରୁ ସେବା ବନ୍ଦ ହେବାର ଦିନ କିମ୍ବା ଅବସର ପରେ ଏକ ମାସ ପରେ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ | ଏହି ଯୋଜନାରେ ଅତିକମରେ 12% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନ ସ୍ଥିର ପରିମାଣର ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ କଟାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡକୁ ଯାଇଥାଏ | ଅବଦାନଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (EPFO) ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ |

ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଚାର୍ଟାର୍ଡ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ, ଡାକ୍ତର ଏବଂ ଆଇନଜୀବୀ ଇତ୍ୟାଦି ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ଦ୍ାରା ଆୟ ଉପରେ ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଗଣନା କରିବାର ପଦ୍ଧତି ରାଜ୍ୟରୁ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ | ସର୍ବାଧିକ ପରିମାଣ ଏକ ବର୍ଷ ଏକ କର୍ମଚାରୀ ଦ୍ୱାରା େଦୟ ଅେଟ Rs 2.500। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଦରମାଠାରୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ହାରରେ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ବୃତ୍ତି ଟ୍ୟାକ୍ସ କାଟନ୍ତି ଏବଂ ଏହାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ଦିଅନ୍ତି | ଏଥିରୁ ଉତ୍ପାଦିତ ରାଜସ୍ୱ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ସ୍କିମ୍ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପାଣ୍ଠି ଆଡକୁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ |

ପର୍କିଜାଇଟ୍ସ ହେଉଛି ସେହି ସୁବିଧା ଯାହା କିଛି କର୍ମଚାରୀ ସେମାନଙ୍କର ସରକାରୀ ପଦବୀର ଫଳ ସ୍ୱରୂପ ଉପଭୋଗ କରନ୍ତି | ଏହା ମଧ୍ୟ fringe ଲାଭ ଭାବରେ ସୂଚୀତ କରାଯାଏ। ଏଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣତ employees କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନଗଦ ଦରମା ବ୍ୟତୀତ ଦିଆଯାଇଥିବା ନଗଦ ଅର୍ଥ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ: ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ କାର, ଭଡା ମୁକ୍ତ ରହିବା, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦୁର୍ଘଟଣା ନୀତି, ବୀମା policy ଇତ୍ୟାଦି |

ଯଦି କମ୍ପାନୀର 10 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି ଯାହାର ମୋଟ ଦରମା ମାସକୁ 21,000 ଠାରୁ କମ୍ ଅଟେ ତା’ପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ESIC ସ୍କିମ୍ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି | କିନ୍ତୁ ମହାରାଷ୍ଟ୍ର ଏବଂ ଚଣ୍ଡିଗଡ଼ରେ ଏହି ଯୋଜନାର ଯୋଗ୍ୟତା ହେଉଛି 20 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନ ମୋଟ ବେତନର 4.75% ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ମୋଟ ବେତନର 1.75% ହେବ ଯାହା ସମୁଦାୟ 6.5 ପ୍ରତିଶତ ହେବ।

ସଞ୍ଚୟ ଅଭ୍ୟାସକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ସରକାରଙ୍କ ଏକ ଉତ୍ତମ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ସରକାର ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛନ୍ତି। ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ କର୍ମଚାରୀ ଏହି ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତି ତାଙ୍କର ବେତନର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରତିଶତ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି | ସୁଧ ସହିତ ଉଭୟର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଦାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ କ୍ରେଡିଟ୍ ହୋଇଛି | ସେ ଅବସର ଏବଂ କିଛି ଅନ୍ୟ ଜରୁରୀ occasions ର ସମୟରେ ଦେୟ ପାଏ ପରି ସେ ଲାଭ କରିବେ। ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ମରିଯାଏ ତେବେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅର୍ଥ ତାଙ୍କ ଉତ୍ତରାଧିକାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯିବ |

ଏହା ସର୍ବ ପୁରାତନ ପ୍ରକାରର ପାଣ୍ଠି ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ | ଏହା 1925 ମସିହାରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା .ଏହି ପାଣ୍ଠି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସଞ୍ଚୟକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା | ସାଧାରଣତ ,, ଏହି ପ୍ରକାର ପାଣ୍ଠି ସରକାରୀ କିମ୍ବା ଅର୍ଦ୍ଧ ସରକାର ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହୋଇଥାଏ ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ରେଳ ବିଭାଗ, ଭାରତୀୟ ରିଜର୍ଭ ବ୍ୟାଙ୍କ, କଲେଜ, ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ, ସ୍ଥାନୀୟ ସଂସ୍ଥା, ବୀମା କମ୍ପାନୀ ଇତ୍ୟାଦି |

ଏହା ଏକ ପାଣ୍ଠି ଯାହା ଆୟକର କମିଶନର୍ ଆୟକର ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବୋଲି ମାନ୍ୟତା ଦେଇଛନ୍ତି। ସାଧାରଣତ ଏହି ପାଣ୍ଠି କର୍ପୋରେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ର, ଶିଳ୍ପ ଉଦ୍ୟୋଗ, ବ୍ୟବସାୟ ଘର, ବ୍ୟାଙ୍କ ଇତ୍ୟାଦି ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହୋଇଥାଏ |

ଏହା ହେଉଛି ସେହି ପ୍ରକାରର ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ଯାହା ଆୟକର ବିଭାଗର କମିଶନରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ | କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟ ଏହି ଅଜ୍ଞାତ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତି ସହଯୋଗ କରନ୍ତି | ଏଠାରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ତାଙ୍କ ବେତନରେ ଯୋଡା ଯାଇଛି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଆୟ ହିସାବ କରିବାବେଳେ ତାଙ୍କୁ ଏହି ଅବଦାନ ବିଷୟରେ ରିହାତି 80C ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ ନାହିଁ |

ଜୁଲାଇ 1, 1968 ରେ ଏକ ନୂତନ ପାଣ୍ଠି ପ୍ରବର୍ତ୍ତନକାରୀ ପାଣ୍ଠି ଭାବରେ ପରିଚିତ ହେଲା ଯାହା ମାଧ୍ୟମରେ ଆତ୍ମ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ 80 / 80C ରିହାତିର ଲାଭ ମଧ୍ୟ ଉପଭୋଗ କରିପାରିବେ | ଆତ୍ମ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ହେଉଛନ୍ତି ଡାକ୍ତର, ବ୍ୟବସାୟୀ, ଆଇନଜୀବୀ, ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ, ଅଭିନେତା, ବ୍ୟବସାୟୀ, ପେନସନଭୋଗୀ | ଆଗ୍ରହୀ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଷ୍ଟେଟ ବ୍ୟାଙ୍କ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଏବଂ ଏହାର ସହାୟକ ବ୍ୟାଙ୍କଗୁଡ଼ିକରେ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲିବାର ବିକଳ୍ପ ପାଇପାରିବେ।ଏହି ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠିରେ ସଦସ୍ୟତା ଯୋଜନା ଗୋଟିଏ ବର୍ଷରେ rs 500  ଏବଂ rs 1,50,000 ମଧ୍ୟରେ ହୋଇପାରେ | |